¿Sigue vigente la excedencia si se trabaja para otra empresa?

En el ámbito laboral en España, existe una modalidad conocida como excedencia voluntaria, la cual no suspende el contrato de trabajo, pero tampoco otorga un derecho incondicional a la reserva del puesto de trabajo. Redactado por Espacio Pymes(0) La excedencia voluntaria continúa vigente incluso si el trabajador decide prestar servicios para otra empresa durante su período de excedencia. La Ley permite que un trabajador en excedencia preste servicios en otra empresa, siempre y cuando cumpla con las obligaciones y acuerdos establecidos en el contrato laboral, por ejemplo siempre que no sea una empresa con competencia directa. La excedencia voluntaria no se suspende ni se interrumpe por el hecho de trabajar en una empresa diferente. Durante el período de excedencia voluntaria, el empleado conserva ciertos derechos y privilegios, como la reserva de su puesto de trabajo en la empresa original y la posibilidad de reincorporarse a la misma una vez finalice la excedencia. No obstante, si el trabajador decide trabajar para otra entidad durante este tiempo, es importante cumplir con los plazos y requisitos necesarios para garantizar estos derechos y beneficios. Reincorporación tras la excedencia Al momento de reintegrarse a su puesto de trabajo, el trabajador en excedencia voluntaria tiene derecho a ocupar un puesto de su misma categoría o similar en la misma localidad. En caso de no existir una vacante disponible, el trabajador se encontrará en una situación de expectativa hasta que surja una oportunidad adecuada. En relación a las obligaciones del empresario, se encuentra la de conservar el puesto de trabajo del trabajador en excedencia hasta que cesen las circunstancias que determinaron la suspensión de la relación laboral. Es importante tener en cuenta que la excedencia voluntaria no es una causa de suspensión del contrato de trabajo, sino una figura distinta que no conlleva un derecho incondicional a la reserva del puesto de trabajo. Paro en excedencia voluntaria por prestar servicios en otra empresa Si una persona trabajadora, estando en excedencia voluntaria, presta servicios para otra u otras empresas el tiempo suficiente para poder obtener por ese nuevo trabajo el derecho a percibir la prestación contributiva por desempleo,