Entrada en vigor
Finalidad de la norma
Contenido más relevante
Primero.-
Segundo.-
Tercero.-
Cuarto.-
Disposiciones Transitorias
Régimen transitorio:
El texto refundido entrará en vigor el 13 de noviembre de
2015, a los veinte días de su publicación (BOE de 24 de octubre).
Según declara su Introducción, el texto pretende, en cumplimiento de la
autorización otorgada al Gobierno por la Ley 20/2014, de 29 de octubre , por la que se
delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos
refundidos, aprobar un texto refundido en el que se integren,
debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo , y todas las disposiciones legales relacionadas que se enumeran en el
artículo Uno.d) de la citada ley, así como las normas con rango de ley que las
hubieren modificado.
En cuanto al anterior Estatuto de los Trabajadores, se reproduce básicamente
su contenido, con las siguientes adaptaciones:
Se incorporan expresamente tres colectivos a las relaciones laborales
especiales, ya incluidos en la norma anterior a través de la referencia
genérica: los menores sometidos a medidas de internamiento para cumplir su
responsabilidad penal, la residencia para la formación de especialistas en
Ciencias de la Salud y los abogados que prestan servicios en despachos de
abogados, individuales o colectivos. (art. 2)
Se incluye la obligación empresarial de comunicar a la oficina de
empleo los contratos celebrados y sus prórrogas del anterior art. 16.1
al actual art. 8, dedicado a la forma del contrato, y se altera el orden de
algunos párrafos de este último precepto sin modificar su contenido. Además, se
añade el sometimiento a la normativa de protección de datos, del tratamiento de
la información facilitada en la copia básica del contrato. (art. 8)
En relación a los contratos de trabajo en prácticas, se
adapta la articulación del sistema de clasificación profesional mediante grupos
profesionales dada por la reforma laboral, de forma que con la nueva norma los
convenios colectivos sectoriales podrán determinar los puestos de trabajo o
grupos profesionales objeto de este contrato. (art. 11.1 a)
Respecto a la suspensión con reserva de puesto de trabajo,
desaparecen las menciones a la prestación del servicio militar y de la
prestación social sustitutoria, y se altera el orden de diversos epígrafes, sin
modificar su contenido. (art. 48)
Las demás normas que se integran en el nuevo Estatuto de los Trabajadores, lo
hacen principalmente a través de sus disposiciones transitorias, conforme
indicamos a continuación.
- Se mantiene la aplicación de la normativa anterior a aquellos contratos
celebrados antes del 13 de noviembre de 2015. (D.T. 1ª)
- Se reproduce invariable la normativa anterior, que correlativamente se
deroga, respecto a: (D.T. 2ª y D.T. 4ª a 12ª)
* Contratos para la formación y el aprendizaje
* Limitación del encadenamiento de modalidades contractuales
* Duración máxima del contrato por obra o servicio determinados
* Horas complementarias
* Duración del permiso de paternidad hasta la entrada en vigor de la Ley
9/2009, de 6 de octubre
* Indemnización por finalización de contrato temporal
* Cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la
edad ordinaria de jubilación
* Expedientes de regulación de empleo que estuvieran en tramitación a 12
de febrero de 2012
* Indemnizaciones por despido improcedente de los contratos formalizados
antes del 12 de febrero de 2012
* Reclamación al Estado de salarios de tramitación en los que no hubiera
recaído sentencia firme de despido el 15 de julio de 2012.
- Se remite a las edades de jubilación establecidas en la Ley General de la
Seguridad Social en cuanto a los contratos a tiempo parcial por jubilación
parcial y de relevo. (D.T. 3ª)
10:18
Asesoría Rafael Martín
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