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Asesoría Rafael Martín
E
Entrada en vigor el 5 de octubre de
2026
modelo oficial
en 20 días y 30
días hábiles para atender solicitudes de
la plantilla actual.
La empresa deberá proporcionar toda
la información esencial antes del
inicio de la relación laboral
: exige
plantillas preconfiguradas y procesos
ágiles para contrataciones urgentes.
Desglose salarial completo
: salario
base y cada complemento por
separado, con
Transparencia algorítmica individual
:
informar de la existencia y de las reglas
de los sistemas que decidan sobre
jornada, tareas, salario o extinción.
Mapa horario detallado
: jornada,
turnos, horas extra, vacaciones,
distribución irregular con preavisos y
fijos
discontinuos.
La nueva norma, que resulta aplicable a todas las empresas y personas trabajadoras por cuenta ajena,
incorporando expresamente a las relaciones laborales especiales, al personal empleado público, a los
pescadores y a la gente de mar, mantiene la obligación para las empresas de informar a la persona
trabajadora de los elementos esenciales del contrato, pero amplía notablemente sobre qué debe
informarle, cómo y cuándo .
La información esencial sigue reservándose, no obstante, a las relaciones
laborales de duración superior a cuatro semanas.
El presente legal flash identifica las principales novedades del nuevo Real Decreto, subrayando las
que tienen mayor impacto para las empresas: desglose salarial y salario variable, información sobre
sistemas algorítmicos, control y motivación del período de prueba, horarios claros y anticipación
radical de los plazos de entrega.
Para dar cumplimiento a la obligación de información, con su nuevo alcance, la norma prevé la
elaboración de un modelo oficial de documento informativo sobre las condiciones de trabajo , que
se pondrá a disposición de las empresas en un plazo máximo de veinte días desde la publicación en el
BOE, aunque su publicación no condicionará la exigibilidad de las obligaciones de información:
entretanto, las empresas deberán facilitar la información por cualquier medio adecuado que
garantice constancia y accesibilidad.
Preparar plantillas informativas por puesto de trabajo
de modo que pueda entregarse toda la información
laboral
.
Implantar un canal digital trazable
, tipo de contrato y convenio aplicable,
con carácter previo al inicio de la relación
(portal del empleado, firma electrónica, correo con acuse)
que permita conservar prueba de la transmisión o recepción.
Inventariar los sistemas algorítmicos
en uso y preparar una descripción funcional entregable,
con cláusulas de confidencialidad frente a terceros proveedores.
Aprovechar las remisiones normativas permitidas por el RD 723/2026
legales, reglamentarias
o
al convenio colectivo aplicable
para
a las disposiciones
simplificar de forma significativa
la documentación informativa en los extremos que la norma permite, siempre con referencias
precisas que identifiquen con claridad la fuente.
Diseñar una respuesta preconfigurada
para atender la posible oleada inicial de solicitudes
derivadas del régimen transitorio (30 días hábiles).
Revisar la copia básica
a remitir a la representación legal de la plantilla, dado el nuevo
catálogo informativo, y coordinar con las obligaciones de protección de datos y protección de
secretos empresariales.
