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viernes, 23 de agosto de 2019

Bono Joven 2019


Bono de Empleo Joven 2019


 

El 11 de julio se ha publicado en el BOJA la Resolución de 29 de junio, que recoge las bases reguladores de la convocatoria para el Bono Joven 2018, que aprobaba la Orden de 6 de mayo de 2018. Esta Resolución establece las bases y requisitos para la Convocatoria del Bono de Empleo Joven 2019 en Andalucía.

 

La Resolución trae novedades importantes para esta subvención, especialmente en lo que se refiere a su cuantía.

 

¿En qué consiste la ayuda del Bono de Empleo Joven 2019?


Esta convocatoria se presenta con un cambio muy interesante para las empresas que desean contratar, se incrementan las cantidades concedidas por la contratación de los jóvenes que cumplan los requisitos:

 Ayuda para contratos temporales:


 


·         6000 € si el contrato es a jornada completa.

·         3.000 € si el contrato es a media jornada.

 

En estos casos, la ayuda exige un mantenimiento mínimo obligatorio del contrato de al menos 12 meses.

 Ayuda para contratos indefinidos:


 


·         8.000 € para contratos indefinidos a jornada completa.

·         4.000 € para contratos indefinidos a media jornada.

 

Si el contrato es indefinido, la ayuda exige un mantenimiento mínimo obligatorio de 18 meses. Esta ayuda será aplicable tanto para transformaciones en contrato indefinido, como para contratos indefinidos.

 

También podrán beneficiarse de esta medida todas aquellas empresas que transformen en indefinido un contrato temporal que ya haya sido beneficiario de la ayuda de Bono Joven, pero siempre que al menos hayan pasado 12 meses desde el alta. Una vez transformado el contrato en indefinido, deberán mantenerlo 18 meses más.

 ¿Qué entidades pueden acceder al Bono Joven?


Todas las empresas y autónomos (independientemente de su forma jurídica), entidades privadas sin ánimo de lucro y entidades sin personalidad jurídica, que estén ubicadas en la Comunidad de Andalucía, podrán solicitar esta ayuda.

En los siguientes apartados veremos los requisitos exigidos.

 

Requisitos del contrato:


 

-El contrato deberá ser formalizado durante al menos 12 meses si es contrato temporal o mantenerse 18 meses si es contrato indefinido, podrá ser a jornada completa o media jornada. No serán subvencionables los contratos temporales de duración inferior, luego prorrogados. Para acceder a la ayuda, el contrato inicial ya debe ser de 1 año.

 

-El contrato se tiene que comunicar telemáticamente (Sólo se admiten contratos comunicados online).

 

-Se admiten todas las modalidades de contrato vigentes.

 

EL CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE es compatible con la ayuda del Bono de Empleo Joven y con todos los beneficios de este contrato, por lo que se sumaría el ahorro en costes de seguridad social (tiene derecho a una reducción del 100% en los seguros sociales) a la ayuda de 6.000 euros.

 

Exclusiones:

·         Contrataciones a cónyuge y familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.

·         Contrataciones de ETT.

·         Empresas sancionadas en los últimos 3 años por incumplimiento de normativa de Prevención de Riesgos Laborales o por prácticas discriminatorias.

·         Empresas condenadas por despido declarado improcedente en el año inmediatamente anterior.

·         Concurrir en alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13.2 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.

 


Requisitos para los trabajadores con Bono de Empleo 2019


 


Nuevamente, los requisitos son:

  • Estar inscritos en el SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL.
  • Tener entre 18 y 29 años.
  • Disponer de alguna de las siguientes titulaciones: universitaria, de FP, ESO o Bachiller.
  • La empresa debe asegurarse de que el trabajador cumpla estos requisitos antes de formalizar el contrato, se recomienda solicitarle copia de su inscripción en Garantía Juvenil, DNI y titulación.

 


¿Cómo hacer la solicitud del Bono Joven 2019?


 

-Para formalizar la solicitud no deberán haber transcurrido más de 2 meses tras la realización del contrato.

-En el caso de las transformaciones de contratos indefinidos, deberá presentarse la solicitud antes de dos meses, tras la finalización del plazo del contrato inicial.

-Esta solicitud se realizará de forma online, a través de la plataforma de la Junta de Andalucía. La convocatoria estará abierta hasta el 31 de diciembre de 2019.

 

martes, 9 de octubre de 2018

El Gobierno estudia encarecer el despido de los trabajadores temporales

Noticia:
Busca equiparlas a la de los indefinidos para fomentar la contratación estable
También analiza limitar el volumen de eventuales en función del tamaño de la empresa
Actualmente, la indemnización de los temporales asciende a 12 días de salario, mientras que la de un empleado indefinido es de 20 días de sueldo por cada año trabajado, si existen causas objetivas para el despido, o 33 días para uno improcedente (45 días hasta la reforma laboral de 2012), y límite en 24 mensualidades (eran 42 hasta la reforma). La equiparación está siendo abordada en la mesa de diálogo social, que reúne también a empresarios y sindicatos, donde la medida ya fue planteada por el Ejecutivo anterior.

lunes, 26 de marzo de 2018

Tipos de sociedades


El autónomo societario: Guía esencial

https://static.iastatic.es/site_media/new/images/logos/infoautonomos_delfin_600x600.jpgSi tienes una sociedad mercantil o estás pensando constituir una, necesitas conocer todos los detalles acerca del régimen jurídico del autónomo societario.

En este artículo analizamos sus características y funcionamiento así como los cambios legislativos que afectan tanto a su forma de remuneración como a su cuota de autónomos (base de cotización y bonificaciones).
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Los continuos cambios y retoques legislativos que han tenido lugar a lo largo de los últimos 12 meses en lo que se refiere a la figura del trabajador autónomo pueden resultar bastante confusos. Especialmente en el caso del trabajador autónomo societario, cuya situación ha empeorado notablemente por motivos que, en seguida, explicaremos. Pero antes debemos abordar la definición de autónomo societario y sus principales características de funcionamiento.

¿Qué es un autónomo societario?

Un autónomo societario tiene la misma condición que un trabajador autónomo, con el añadido de haber constituido una sociedad mercantil, como por ejemplo una sociedad limitada. La figura del autónomo societario no tiene ventajas per sé. De hecho, es una categoría concebida, en parte, para evitar que los participantes de una sociedad mercantil lleven a cabo determinados fraudes económicos. Por ese motivo, darse de alta como trabajador autónomo societario es obligatorio para todos los socios que:

  • Tengan al menos el 25% de las participaciones de una sociedad y desempeñen labores de dirección o gerencia dentro la propia sociedad.
  • Tengan al menos 33% de las participaciones de una sociedad y trabajen en la propia empresa.
  • No cuenten con participaciones pero convivan con un socio que tenga al menos el 50% de éstas.

¿El autónomo societario cobra nómina o factura?

Sin lugar a dudas, uno de los aspectos que más revuelo han causado ha sido la cuestión de la forma en la que los autónomos societarios cobran por su trabajo. Anteriormente, este tipo de socio podía cobrar una nómina por parte de la empresa, y sus correspondientes servicios tributaban como rendimientos del trabajo.

La reforma del artículo 27.1 de la Ley del IRPF parecía haber puesto punto y final a esa situación. Sin embargo, esto es algo que, la Agencia Tributaria y la Dirección General de tributos se han encargado de aclarar y, por el momento, desmentir.

Actualmente, es necesario distinguir entre aquellos socios que llevan a cabo una actividad independiente de la sociedad de los que no:

  • En el primer caso, será necesario facturar con el correspondiente IVA.
  • En el segundo caso, será posible recibir una nómina por parte de la sociedad. Ahora bien,

¿Cuándo se considera que el socio desarrolla una actividad como profesional independiente?

De acuerdo con los criterios establecidos por la propia Dirección General de Tributos, el socio está llevando a cabo una actividad independiente cuando:

  • Utiliza medios materiales y personales propios para el ejercicio de su actividad.
  • No forma parte ni se somete a la estructura organizativa de la sociedad para el desempeño de su actividad profesional; es decir, puede fijar sus propios horarios de trabajo y vacaciones.
  • El beneficio y el riesgo económico en el desempeño de la actividad recaen directamente sobre el autónomo societario, en lugar de sobre la sociedad.
  • Se asume una responsabilidad contractual entre el autónomo societario y sus clientes. No obstante, cabe señalar que, de acuerdo con la jurisprudencia europea, este último criterio no se puede considerar causa suficiente para determinar el carácter independiente de una actividad económica.

¿Trabajador autónomo societario pero sin emitir facturas?

Si el socio en cuestión no se encuentra inmerso en uno de los casos anteriores, no tendrá necesidad de facturar y podrá ser receptor de una nómina por parte de la sociedad.

Por otro lado, la Dirección General de Tributos también ha especificado que:

  • Si los activos principales para el desarrollo de su actividad se hallan en la sede de la sociedad, el socio no tendrá obligación de gravar IVA y, por tanto, queda excluido de la emisión de facturas. No obstante, eso no le exima de tener que darse de alta como autónomo en el RETA (Régimen Especial de Trabajadores Autónomos).
  • Lo recomendable será analizar cada caso determinar si efectivamente el trabajo del socio debe ser considerado como una actividad independiente.

Ciertamente, esta enorme dosis de incertidumbre jurídica no hace sino poner de manifiesto la precipitación con la que se han realizado los cambios legislativos en materia de tributación.

En el caso de cobrar por nómina y ejercer un cargo de administrador retribuido o ejercer funciones de gerencia con al menos el 25% del capital social, deberá cotizar en el régimen de autónomos y se le deberá practicar una retención del 19% si la sociedad factura menos de 100.000 euros anuales o del 35% si factura más.

En el caso de no ejercer funciones de dirección o gerencia tener menos de 1/3 del capital social podrá cotizar en el régimen general de trabajadores y cobrar por nómina con retenciones acordes a las tablas de IRPF.

¿Cómo cotizan los autónomos societarios?

El otro quebradero de cabeza para PYMES y autónomos societarios ha sido el cambio en la forma de cotización de estos últimos, en caso de que se den de alta en el RETA.

Una cuota de autónomos más cara

En 2017 la cuota de los autónomos societarios se ha incrementado un 8%, que es el porcentaje que ha subido de acuerdo con la Ley de Presupuestos Generales del Estado, la base mínima de cotización dell grupo 1 del Régimen General, un total de 1.152,80 euros, que es la que aplica a los autónomos societarios. En consecuencia, la cuota de los autónomos societarios en 2017 supone 344,69 euros. Esta cantidad supone un incremento del 29% respecto a un autónomo normal y también afecta a cualquier trabajador autónomo que tenga contratados a más de 10 trabajadores.

¿Es posible acogerse a la tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos?

Una de las cuestiones que más revuelo ha generado ha sido la imposibilidad de que los autónomos societarios pudieran acceder a la erróneamente conocida como “tarifa plana” de 50 euros, en caso de estar dándose de alta como autónomos por primera vez.

Inicialmente, muchos emprendedores comenzaron a acogerse a esta bonificación al tiempo que constituía una sociedad, para meses después verse sorprendidos por la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones de la Seguridad Social, la cual argumentaba que los beneficios previstos para jóvenes o nuevos emprendedores no son aplicables en el caso de socios de sociedades mercantiles, por entender que se trata de personas jurídicas.

Como has podido comprobar, la situación del trabajador autónomo societario no es precisamente idílica, e invita a la reflexión acerca del momento más conveniente para constituir una sociedad mercantil.

 

jueves, 22 de marzo de 2018

OBLIGACIONES FISCALES 1 TRIMESTRE 2018


OBLIGACIONES FISCALES 1er TRIMESTRE 2018 

       Le informamos que las declaraciones-liquidaciones que pudiera presentar por su empresa en este trimestre son algunas de las que se describen a continuación:

 

   - 1º Trimestre Pagos Fraccionados de Irpf, Estimación Directa (Modelo 130).

   - 1º Trimestre Pagos Fraccionados de Irpf, Estimación Objetiva (Modelo 131).

   - 1º Trimestre Declaración Régimen General y Simplificado de I.V.A. (Modelo 303).

   - 1º Trimestre Retenciones profesionales y de trabajadores (Modelo 111).

   - 1º Trimestre Declaración Retenciones por Arrendamiento (Modelo 115), en caso de ejercer  la actividad económica en un local arrendado.

   -  Impuesto sobre  Sociedades Civiles y Sociedades (Modelo 202).

 

       El plazo de presentación será hasta el día 20 abril de 2018.

 

       Le comunicamos que para préstale un mejor servicio y confeccionar las liquidaciones con tiempo suficiente, es necesario que nos aporte las Facturas de Ventas, compras, gastos, recibos de autónomos, facturas por servicios profesionales prestados a empresas, si las hubiera, así como, los recibos de alquiler actualizados, en caso de ejercer la actividad en un local arrendado, correspondientes a los meses de ENERO, FEBRERO Y MARZO, antes del día 10 de abril de 2018.

 

       Al mismo tiempo, le recordamos, que por mayor comodidad, las liquidaciones, se envían de forma telemática domiciliadas en cuenta, por lo que deben tener saldo suficiente en sus cuentas bancarias a partir del día 11 de abril de 2018, para evitar que las entidades devuelvan las liquidaciones por no disponer de saldo en dichas cuentas.

 

      Si prefiere entregar usted mismo las liquidaciones en la entidad bancaria, háganoslo saber lo antes posible.     

 


         DEL 04/04/2018 AL 02/07/2018 PRESENTACIÓN DEL BORRADOR DE      RENTA Y DECLARACIONES DE RENTA  DEL EJERCICIO 2017 Y PATRIMONIO 2017


       Para cualquier aclaración o información, no dude en ponerse en contacto con nuestra asesoría.

 

 
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