¿Cuánto tarda Hacienda en devolver el dinero de la declaración de la RENTA?

La respuesta es sencilla. Hacienda tiene hasta 6 meses para pagar aquellas declaraciones que resulten a devolver, desde la finalización del plazo de presentación del impuesto. Este aspecto viene recogido en el artículo 31 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria. Hacienda tiene hasta el 30 de diciembre de 2023 para devolver la declaración de la Renta 2022/2023 En este caso, como el plazo para presentar la declaración de la renta finaliza el 30 de junio de 2023, la Agencia Tributaria tiene hasta el 30 de diciembre de 2023 para pagarte. Para aquellos más rezagados, que presenten la declaración fuera de plazo, esos 6 meses se siguen manteniendo, pero en ese caso a partir de la fecha en que la presentó.

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Desde el 1 de octubre cada día de trabajo a tiempo parcial cuenta como un día completo cotizado

El domingo 1 de octubre 2023 ha entrado en vigor una modificación de la Ley de Seguridad Social con la que los periodos trabajados a tiempo parcial se reconocerán como días completos de cotización. Como en su momento indicó la reforma de las pensiones 2023, con la modificación del art. 247 de la LGSS «(...) se equipara el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor», ya que se tienen en cuenta los períodos cotizados cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.  Los periodos cotizados por los trabajadores a tiempo parcial se tendrán en cuenta como días completos, «cualquiera que sea la duración de la jornada hecha en cada uno de ellos» (art. 247 de la LGSS, con efectos de 01/10/2023). A modo de ejemplo, cuando una persona trabajadora ha trabajado 10 años con una jornada del 40 por cien, a efectos de prestaciones se computarán 10 años, y no cuatro como hasta el momento, al haberse derogado el denominado coeficiente de parcialidad. ¿Qué ha cambiado desde el 01/10/2023 respecto a la cotización del trabajo a tiempo parcial? La modificación normativa supone facilitar el acceso de las personas trabajadoras a tiempo parcial a determinadas prestaciones. Como recordábamos en nuestra revista, a partir del 1 de octubre de 2023, cada día que trabajo computará como día completo cotizado, es decir, los requisitos  para el acceso a las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor serán los mismos que para un trabajador a tiempo completo que para otro a tiempo parcial. (Ver ejemplo y cuadro comparativo con el cambio normativo aquí). ¿Quién se verá afectado por la modificación? Todas las personas trabajadoras que tengan contratos a tiempo parcial. Tenemos que tener en cuenta que se han eliminado los coeficientes reductores que suponían una penalización en las prestaciones generadas desde la situación de trabajo parcial. Desde ahora, el cómputo de la carrera de cotización ya no contendrá recortes proporcionales a la parte de la jornada que no se había trabajado durante los periodos de contratación a tiempo parcial. Todos los días trabajados pasarán a ser contabilizados como días completos con independencia del porcentaje de la jornada que figurase en el contrato a tiempo parcial. La entrada en vigor de esta novedad, ¿supone más coste para la empresa? No (al menos por el momento). Los cambios normativos no han afectado a las normas de cotización.   

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¿Se puede aplazar el permiso por matrimonio a otro mes?

Uno de sus empleados se va a casar en junio. Sin embargo, quiere disfrutar del permiso por matrimonio en agosto, para acumularlo con sus vacaciones. ¿Se puede hacer eso? Hay que tener en cuenta lo siguiente: En caso de matrimonio, sus trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de 15 días naturales (salvo que su convenio aumente la duración). Dentro del permiso se incluyen los días festivos. Si la boda se celebra un día que no es laborable, los 15 días empiezan a contar desde el primer día laborable siguiente. En cambio, si se celebra en día laborable, ese día ya se tiene en cuenta en el cómputo del plazo. Igual que ocurre con el resto de licencias, debe existir inmediatez entre el hecho causante y el disfrute del permiso. Es decir, si su empleado trabaja de lunes a viernes y se casa el sábado 6 de junio, el permiso debería empezar el lunes 8 y finalizar el lunes 22. La empresa no está obligada a concederlo a posteriori En el caso de solicitudes de permisos o concesiones en el ámbito laboral, como el permiso por matrimonio, la empresa no está obligada a otorgarlos en otras fechas. La decisión de aceptar o rechazar una solicitud de permiso es a discreción de la empresa, aunque si le resulta conveniente atender la solicitud (por ejemplo, si hay poco trabajo en ese momento), pueden optar por establecer un acuerdo que permita conceder el permiso en cuestión. A menos que exista un acuerdo previo que indique lo contrario, el permiso por matrimonio normalmente se otorga y debe ser disfrutado inmediatamente después de la boda . Esto implica que la persona no puede posponer el permiso para un momento posterior, a menos que exista un acuerdo especial o circunstancias excepcionales que justifiquen el aplazamiento del mismo.

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Equiparación entre jornada parcial y jornada completa

La legislación establece que, para tener derecho a recibir prestaciones de seguridad social como la jubilación, la incapacidad permanente, la muerte y supervivencia, la incapacidad temporal y el nacimiento y cuidado de menor, es necesario acreditar un determinado número de periodos de cotización. A partir del próximo 1 de octubre, entrará en vigor una medida para mejorar las condiciones de trabajo a tiempo parcial. Esta medida consiste en equiparar el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo en lo que respecta al cómputo de los periodos cotizados para calcular determinadas prestaciones. Esto significa que los trabajadores deben haber estado dados de alta en la seguridad social durante ciertos periodos de tiempo y haber contribuido con las correspondientes cotizaciones. La cuestión destacada, es que los trabajadores que han estado empleados a tiempo parcial también pueden acumular períodos de cotización para acceder a estas prestaciones, independientemente de la duración de su jornada laboral. Por ejemplo, para calcular los períodos de cotización necesarios para tener derecho a la prestación de jubilación, se toman en consideración todos los periodos en los cuales el trabajador ha estado dado de alta en la seguridad social con un contrato a tiempo parcial, sin importar la duración de la jornada laboral realizada en cada uno de esos periodos. Permite acumular períodos de cotización de manera equiparable a los trabajadores a tiempo completo Esta disposición es especialmente relevante para los trabajadores a tiempo parcial, ya que anteriormente podía resultar más difícil para ellos alcanzar los períodos de cotización requeridos debido a la menor cantidad de horas trabajadas. Sin embargo, gracias a esta normativa, se reconoce el valor de su trabajo y se les permite acumular períodos de cotización de manera equiparable a los trabajadores a tiempo completo. Es importante destacar que esta consideración de los periodos de cotización para los trabajadores a tiempo parcial se aplica a diferentes prestaciones de seguridad social, como la jubilación, la incapacidad permanente, la muerte y supervivencia, la incapacidad temporal y el nacimiento y cuidado de menor . En cada caso, el trabajador podrá acumular los períodos de tiempo en los que estuvo dado de alta y realizó una jornada laboral a tiempo parcial.

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